第四百一十六章 人事制度(第1/2页)
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张潇之所以这么说，也是因为张潇通过各个子公司的项目计划书可以看出，各个子公司都在努力的拓展自身的业务。
对此张潇也是乐见其成，毕竟现在的很多项目其实都可以赚钱，毕竟现在才仅仅只是千禧之年，国内的很多行业还处于初始阶段，以张潇后世的见识，自然知道其行业走向，如此一来，在资金宽裕的情况下，张潇并不介意多投资几個项目。
会议的进程很快，随着一个个项目的审核批复，所有子公司的负责人发现张潇并未对他们的投资进行限制，也倒是让所有子公司的高层都静下了心。
在会议结束之前，张潇开口对所有人说道：“今年的项目比较多，有大有小，但是我希望所有的项目都按照项目进度表进行，可以提前完成，绝不能推后。”
对此，没有人表示反对，毕竟对他们来说，只要资金到位，项目的建设并没有太多的问题。
会议结束后，张潇回到办公室后，将叶世江叫到了自己的办公室。
在侯淑艳为叶世江泡茶的时候，张潇对叶世江说道：“港岛那边的源点资本即便你回到了集团总部，还是要多加关注，毕竟里面的资金不仅有咱们自己的资金，还有其它合作伙伴的资金，我们要为各个投资人负责。”
“老板，您放心吧，我不会放下那边的业务的，我就是感到现在集团总部的很多事务都缺少人管理，所以才会出现那么多的违规违纪现象，我觉得这不仅仅是公司制度的问题，也是因为管理者缺少对这些人监督造成的。”叶世江对于集团旗下各个子公司的乱象感到了忧虑，所以他希望他回到集团总部之后，能够办张潇理顺集团的人事任命这一问题。
“有你在集团总部帮忙，我倒是可以轻松许多，不过我觉得我们要尽快选出人事部的负责人，负责人事部的工作难免会有问题。”张潇点了点头说道。
“这是要尽快进行的，蛇无头不行，人事部也是一样，毕竟无论是人事部本身的招聘培训工作，还是年终的考核工作，都要求有一位熟悉公司人事制度的人来接手。”叶世江点了点头说道。