1793 新问题(第4/8页)
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很多人都把这家公司作为一个跳板，没有人打算在这种明显没有任何发展和进步的企业里做一辈子，特别是那些有上进心的人。
到现在，这家公司已经换了四个职业经理人，这是第五个。
这么做其实也有好处，那就是林奇可以尽可能的压缩经理的人工成本，让他们干更多的事情，给更少的钱。
本来就不打算干太久的经理们也没有什么好抱怨的，在林奇的产业中做过经理人，这份资历就非常的漂亮！
哪怕他们后续跳槽的企业不知道这家小工厂属于林奇，他们也会主动提醒他们，“你应该知道林奇先生的那家颇有传奇性质的工厂吧……”
这位经理人打电话来的主要原因是现在一些合作的家庭作坊，希望工厂这边能够给他们开出工作证明。
新的社会保障制度改革结果已经呈现，这些人突然意识到他们似乎也突然间符合了标准。
谁也不知道以后会怎样，但至少现在，他们是符合标准的，唯一欠缺的就是一份长期工作证明！
这些人已经为工厂服务了很多年，少一点的两三年，长久一点的都在五年以上。
他们起初也断绝了继续交保险的想法，反正凑不齐了，但现在，机会出现在他们的眼前，他们都不愿意放过！>