第1033章 企业改制(第8/9页)
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公司的体制改革不是一下子就能结束的，这会持续到今年年底，到明年上半年。
人员工作的重新安排，加上林奇打算实施编号制度，给每个外勤人员发一个独立的编号用来区分他们，梳理人员肯定需要时间。
黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部，国防部在查看了这些文件之后，也没有说可以或者不可以，就像是不知道那样。
他们这次理亏，总觉得自己安排的人能轻松的战胜，结果死伤这么惨重。
林奇有意见很正常，所以这些不触碰核心问题的改变，他们也就同意了。
不说话，本身就是一种态度。
和公司体制改革一同而来的，还有工资结构的调整。
原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金，当时员工比较少，大家都连轴转。
没有什么人可以不干事白拿工资的，但随着接下来的摊子铺开，分工明确，有些人就会处于那种不干事光拿工资的，所以这部分也要进行改革。