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打一巴掌之后必须给一颗甜枣。
恩威并施。
这是管理者管用的也是极为好用的套路。
光处罚怎么能行？
厂规厂纪以及销售指标定的如此之重，要是没有一个让人信服的奖励项，傻子都不愿意干！
余天直接扔出王炸。
只要完成指标。
那么。
每个管理者，都可以在按照所完成指标营收的纯利润上进行分成。
封顶是百分之五。
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