“把摄像机架起来,对着上面那个金光闪闪的玩意儿……什么?有一部分器材还在路上?堵车了?你别等了,赶紧去买啊傻愣着干嘛,我报销!”

“那边那个,那个黄头发的,说的就是你!过来帮忙测试信号!必须保证直播过程中的画面无损同步传输。”

“我的直升机呢,怎么还没来?啥?你说电视台那边的直播申请没通过?节目单不能随便变更?去踏马的节目单,尽耽误大佬的事儿。把他们台长的电话给我!老子去解决!”

“伱说什么?先等等,等我打个电话……二姨,再帮我个忙——”

李重山在摄制组面前大呼小叫着,把一干人员指使着团团转。

这时候倒是有几分领导者的气势了。

不过这家伙虽然在可劲儿使唤人,倒没有什么颐指气使的感觉,反而更像是一个救火队员,在到处协调和解决各种疑难杂症。

在基石科技集团,这基本上是中层管理者才有的定位,而不像是个最高决策者——对现代大型组织架构还算了解的言律歌如是想。

李重山的确没有把他的会员当成“下属”,大多数时候,他更像是朋友聚会时的那个召集者,看上去一呼百应,但实质上并没有凌驾于他人的地位。

组织内部的管理也一塌糊涂,说是没有管理也不过分。比如言律歌今天才知道,《午夜嚎叫》节目的摄制组居然没有一人是全职的,全靠李重山在群里一声喊,大伙儿扛着设备来奔赴。