事实上一间公司和企业明面上的话事人也是越少越好管理,如果个个入股的都想要插一手,未免会出现众口难调的情况。

“多谢小许同志的谅解。”

许勤摆了摆手,主动移开话题道:“待会剪彩的时候我想把各职位的负责人都喊过来一起,这样显得气派一点。”

“这个没问题啊,而且我觉得这样还可以让其他员工觉得我们是真的把他们当作自己人,说不定会更有积极性呢。”

许勤点头,他的本意正是如此。

关于实践期,还有员工福利的相关制度他这两天已经连夜赶了出来,所有员工都知道了一个十分清晰的晋升机制。

并不是说你进来当个清洁工,就只能一直当一个清洁工,只要表现得好,还有机会升级到大厅里做服务员。

对于服务员来说同样如此,几乎所有的岗位都有上调的机会,有一些到顶了,还能继续提升收入待遇,比如增加分红比例等,总之就一句话,前途可期!bigétν

而把重要职位的人拉来一起剪彩,无疑是一颗定心丸,就是为了让其他员工知道,他们这个制度可不是随便说说而已。