第四百二十三章 实施方法(第1/2页)
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“要你管！况且本小姐天生丽质，根本吃不胖。”侯淑艳傲娇的开口说道，但是吃饭的时候明显比之前吃的少多了。
张潇对此毫不在意，因为侯淑艳也就在这一会儿是这样罢了，一天过后，她就会恢复常态。
这就是女人，一边希望自己青春永驻，魅力无边，却又管不住自己的嘴和身体，思维的高度和身体力行总会成为最大的矛盾。
吃过饭后，倪院士就离开了张潇的办公室，而张潇却是回到了休息室准备休息一会儿，毕竟昨天晚上没睡好，到现在他的腰还是酸的。
短暂的午休之后，就开始了下午的会议。
下午会议的内容主要是讨论制度化管理的建设和实施方法，这才是这次会议的重点。
毕竟宏源集团的制度是相对来说比较完善的，而制度化管理最重要的就是将所有的制度进行串联，增加一些制度用以考核和激励机制，然后再采用合理的方法进行实施。
要想实现制度化管理，必须制定出一套科学合理、符合宏源集团实际的规章制度。
在宏源集团里，制度是规则，是需要全体员工共同遵守的规章制度，因此所有的规章制度首先要让绝大多数员工了解和认可，否则，所为的规章制度就是一纸空文。
其实这是有很多先例的。例如有的单位制度制定的不少，可是单位成员却说不清楚，甚至有的制度制定时考虑不周全，在实践中无法执行；有的制度空洞无物，脱离实际情况，还有的制度自身相互矛盾，这样的制度是一点也不起作用的。