第315章：这么不要脸的手段你是怎么想出来的(第2/6页)
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佛朗克的领悟能力和创作能力都很强，不到二十分钟时间，就基本勾勒出了陈元生心中所想，还特别介绍，这款服装可以如何改进，以适应不同环境，甚至形成一个服装体系。
两个人几乎同时被震惊。
佛朗克觉得，对面这个年轻的老板绝对不是普通人，且不论他到底有多少资本，单是这款商务男装，那就不是一般人能想出来的。
陈元生觉得，佛朗克不愧是大公司出来的，创作和领悟能力果然很强。
千纸鹤就需要这种人才，我们不需要那些所谓的顶级设计师，绞尽脑汁设计一款服装出来，我们要的就是根据市场，快速反应。
既然对佛朗克很满意，陈元生也不小气，开出了超出他预期的薪资：
千纸鹤公司聘任佛朗克为“设计总监”，并兼任远盛纺织厂的“技术顾问”，合同期限两年，试用期为2个月。
试用期间，两个企业同时为佛朗克发工资，合计月薪为25万人民币。
试用期结束后，如果佛朗克能够胜任当前的职位，则升任为千纸鹤公司cto（首席技术官），兼设计总监，工资采用年薪+奖金制，年收入不低于4万美金，约35万人民币，另外还会根据产品销量，给与一定数额的分红；纺织厂技术顾问一职，也会定期发放奖金。