第68章 驾驭人才(第2/5页)
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等房产项目开工，由程刚管理村民团队，彼此都能说上话，能起到很大的缓冲作用，省去很多麻烦。
二来，像田壮、张栋材、杜辛这几位，都是程刚通过关系找来的，陈元生自付不太好驾驭他们，但程刚大概率没问题；
另外还有五个当初朱九深推荐来的混社会的汉子，当时来了15个，事情结束后，陈元生找到朱九深，这帮人如果愿意留下来干的，我这边都接收。
但留下来并不是当经理啥的，都要实打实的从底层项目干起，只要干的好，以后都能重用。
那15个人，最终有五个年龄稍微大点，有家室、孩子的，不愿再混道上，觉得这也是个机会，便留了下来。
这些人毕竟以前都是在江湖上混的，跟程刚比较好交流，有共同语言，融合的快。
为了迎接程刚的到来，这天中午，陈元生喊上黄毛、田壮几个，带上以纪星辉为首的五个汉子，以及恰好赶来的朱九深，找了家不错的酒店，为程刚接风。
以朱九深的身份和性格，一般不会参加这种场合的聚餐，但今天破例，其实他是想更直观的了解一下陈元生为人处世和驾驭人才的办法。
【一个人能不能成气候，拉拢和驾驭人才，是非常重要的一个环节。】