第62章 算奖金！(第3/8页)
章节报错
奖金是直接发给员工的真金白银，发出去就发出去了，员工也不见得念你的好，而且这种事情也不太好直接拿来宣传。
团建就不一样，一方面是公司的公款开销，可以有一些抵税的操作，同时还能『增强团队凝聚力』，最重要的是，搞一些七七八八的福利，看起来会给人一种『这家公司很好』的错觉，实际上却花不了太多钱。
总之，如果用基本需求来比喻的话：
足额、按时发工资，这是底线要求，就像吃饭时的主食；
团建活动和工作环境改善，这是进阶要求，就像吃饭时的蔬菜；
至于高额的项目奖金？这是最高要求，就像吃饭时的山珍海味、帝王蟹。
有谁请客，是直接跳过蔬菜让你帝王蟹管够的吗？
那几乎是不太可能的。
所以，顾总这个行为也就很好理解了。
嘴上虽然说着要把团建的钱省下来发奖金，但实际上就是个不想发福利的托词。连团建的钱都想省，这真金白银又怎么可能真的拿来发奖金。