第306章 到岗(第2/6页)
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待遇比在体制内更高，实验的经费也给的充足，就是实验项目组人员众多繁杂，相处起来，有些困难。
项目组里，跟他同级别的研究员还有三个，在工作中难免会有摩擦，黎明对工作又要求的十分严格，几个实验小组又是合作关系，他是个卷王，可不代表谁都想当个卷王。
所以，黎明和其他三个组长多有摩擦，并且，跟同事的关系非常不友好。
好在，他们领导不错，非常看中黎明的能力和才干，非常器重黎明，只要有了研究成果，升职那是一定的，这就导致，其他三位组长对黎明更为不喜。
谁不想升职加薪？
明明他们三个都比黎明进来的早，可是，最后得到机会的竟然是黎明，他们怎么可能服气？
三位组长便联合起来，针对黎明。
后来，实验室发生了重大的实验事故，造成了巨大的损失，三人直接将帽子扣到了黎明的头上，导致黎明直接被辞退。
黎明是一个心性特别坚韧的人，他有一套自己为人处世的原则和逻辑，外人轻易无法击碎。
工作没有了那就再找。