张刚则是满心的激动,他只是随口一说,却没想到,公司还真的有需要他的地方。

而方志强也是毫不迟疑的给张雨曼打了一个电话,把事情简单的跟她说了一下,她自然是非常果断的答应了下来。

说起张雨曼,她好几次在跟客户沟通的例子都完成的非常不错,这件事后来都传到了方志强的耳朵里,方志强对她的印象也是越来越好,这一次让她来负责这件事,也能更好的历练她,发掘她更大的潜能。

而且,方志强在管理这方面,从来最不怕的一点就是员工离职。

明达的离职率在整个行业里都是偏低的,而且近两年来明达一直多灾多难,可即便如此,离职率依然极低。

所以,方志强在培养人才的时候,是不会有任何顾虑了,很多企业觉得,把一个普通员工带起来之后,他可能会带走一批客户,从而自立山头。

可是这一点方志强却是毫不担心,并不是他对自己的管理手段有自信,而是因为他对自己所使用的员工都非常信任。bigétν

把这个事情安排好之后,方志强就让毕罗春以及张刚他们一起出发了,这一次的产品召回工作,也算是一个比较棘手的工作,不仅要到处跑,而且还必须要用非常谦逊的态度,安抚好客户的内心。

特别是那些极少数非常特殊的客户,在面对他们的时候,不能用常理对待,不然双方只会发生冲突,那对于现在的明达来说,可不是方志强想要看到的。