阿勇用力地点了一下头,连句感谢的话都没有。

军哥并不在乎这些,不仅给了阿勇机会,还亲自指导他如何开展工作,帮助他找到自己的方向和信心。

彭主管迫不急待地想进入高潮,背后放出阴阳怪气之语:“这年头哪个不想当官呀。乱套了,全乱套了!靠,废材只配回家上山不是放牛就是砍柴,赖蛤蟆不好好在水田里呆着,总想着吃天鹅肉,当官发财这是一般人能干的活吗?想得美!咱就等着看好戏吧,千万别让花儿也谢了哈,看看把事情搞砸了,老板怎么收拾他们。”

他不忘拉上一帮铁杆围观看成热闹,无事找事想从中搅局,奈何军哥采取垂直管理办法,让他一直找不到门道,无从下手。

万万没想到阿勇非常接地气,干劲冲天,很快就同自己手下打的火热。特别听军哥的话,根据线上每位员工的性格特点编排工位,经常有说有笑地激励他们。

也就一个星期之后生产便顺利展开了,一个月时间绩效出乎意料地超过彭主管的三条老拉,成为“蓝波湾”。

阿勇没有让人失望,他这么快就展现出自己出色的管理才干,让军哥更加坚定了自己的用人理念。他深信,每个人都是一块未被雕琢的玉,只要有双慧眼能够发现并正确引导,就能将其潜力发挥到极致。

而阿勇,正是这样一个人才。在军哥的引导下,阿勇不断进步,他开始学习更多的管理知识,提升自己的业务能力。

军哥也时常亲自指导阿勇,帮助他解决各种难题,而阿勇也不断地用实际行动证明自己的价值。他不仅在生产线上表现出色,还开始主动参与企业的各项活动,成为了团队中的一股中坚力量。