第一千七百三十四章关于就业的问题-(第1/3页)
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“所以我们这边要提前准备，这一块韩总监说让我负责，其实他也会参与进来的。”苏珊开口道。
听到苏珊这么说，我微微点头。
相比当初的环球购物中心，要知道这么大的一个购物广场，不需要我们担心招工的问题，因为各大商户都会自己去招，而现在魔法小镇就不一样了，那整个产业都是我们要亲力亲为的，需要的人手，各个环节，多的是，毕竟未来魔法小镇要单独上市，营收和支出起码要平衡，并且也要有赚头。
后续的时间，我和苏珊又聊了聊，我大体上也大致了解了后续招工的一些步骤。
待得苏珊离开我的办公室，万婷美开口道“陈总，魔法小镇虽然说是一个大型的游乐场，但其实已经算是一个集团公司了，未来这么员工，要管理，是肯定要分一个个区域开管辖的，比如酒店部，就是专门的酒店部，里面会细分，而餐饮，还有绿化、环保、车辆管理、游乐设备的维护和使用、各大项目的服务和售票，还有网上服务，客服等等，也只有细分，才能管理，不然的话，那就真的要乱成一锅粥了。”
“嗯，的确是这样，所以就算是明年下半年开业，我们时间上也是比较紧，起码各单位部门的员工要招募过来，然后开业前三个月乃至半年，各个第一线岗位的员工要落实，还要进行一系列的各岗位培训，这样才能上岗，考虑到一旦开业会有游客源源不断的过来，所以开业之后的一段时间，肯定会有一系列的问题，所以估计是多招一些人，当然了，一旦适应了下来，那么后期，就会好很多，不过服务性行业通常工作时间会比较久，这一块，人才的流失也会比较大，其实之前我对迪士尼乐园在各个岗位的员工流失方面，有过一个粗浅的调查，而调查结果，通常是三种情况。”我说道这里，顿了顿。
“哪三种？”万婷美开口道。
“薪资、工作量、以及员工福利！”我说道。
“出现员工的流失，是这三种吗？难道那边的福利不好？”万婷美问道。