第一百六十三章、海选(第5/6页)
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这其实也是一个给她们相互熟悉的机会——嗯，并不是说选出来的都是女员工，而是男女是分开来的。
等到半个月的培训期一过，到时候他们就该知道自己出国要做什么、怎么做，不需要再时时提醒了。
如果这样还出问题那就是他们个人的因素，自然就会影响最后考核的评分了。
这种机会难得，虽然结束之后回来的多半都会受到重用，但到什么程度肯定还是得看他们在此期间的表现，所以有考核有评分也是肯定的。
据Jenny所说，王漫妮现在全身心投入到了此事中去，甚至连公寓都不回了，几乎算是住在公司里了。
她虽然是其中基础最差的，但她的学习能力可不差，加上干销售的见人说人话、见鬼说鬼话，现在把那些一起培训的女同事们当做客户一样来对待的话，人缘居然还不错。
当然，这可能也有她暂时表现得不如她们的因素在。
有时候就是这样的，同样的位置，当发现旁边有个人什么都比自己好，以后肯定升得也比自己快比自己高的时候，那心态就不一样了。
除非一开始起步就不同，比如说一个普通人看到富二代通常首先是羡慕，觉得自己也能像他那样就好了。