“我们医院在57年成立后,经过几代的人发展,目前在编医护人员有三千多人……”

张凡一听,乖乖,这医院人是够不少啊。几乎是茶素医院医护人员的三倍了。

“高级及副高级人才目前有九百多人,这几年,围绕在胡总……”

“行了行,说说咱们目前的困难吧!”政委打断了院长的介绍,大家心里都清楚,这是请人家来帮忙的。

你巴拉巴拉说的好像自己很牛逼一样,高级副高级上千人,还围绕……,这么牛逼你请人家来干嘛!说的一个比一个好听,关键时刻一个比一个掉链子掉的快。

煤城的领导也郁闷,这么大的医院,这么多的专家,关键时刻出不了力,顿不顿就转院,顿不顿就请求上级支援,说出来都丢人。

其实这就是企业医院大多数存在的问题,毕竟人家主业不是医疗,虽然有钱,在早年间,大家都很穷的时候,人家医院的确牛逼。

可随着发展,企业内部繁殖,没有压力,旱涝保收,慢慢的随着时代的发展,这些医院就成了目前的状态。

臃肿而无力。